जब भी नए वेतन आयोग को लागू किया जाता है तो कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी हो जाती है यह बढ़ोतरी न्यूनतम सैलरी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों से लेकर अधिकतम सैलरी को प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारीयों की सैलरी में होती है साथ ही पेंशन भोगियों को भी लाभ मिलता है। अभी के समय सातवां वेतन आयोग लागू है और इसी के आधार पर सैलरी और पेंशन प्रदान की जाती है।
काफ़ी समय से आठवे वेतन आयोग को लेकर अनेक प्रकार की जानकारियां सामने निकलकर आ रही है। वहीं अनेक मीडिया रिपोर्ट्स के अंतर्गत भी आठवे वेतन आयोग को लेकर अनेक प्रकार के दावे किए जा रहे हैं। आठवें वेतन आयोग के नवीनतम अपडेट और इससे संबंधित जानकारी को आज चलिए विस्तार से जानते हैं।
8th Pay Commission
आठवें वेतन आयोग का गठन करके इसे लागू करने के लिए लगातार अनेक कर्मचारी संगठनों के द्वारा मांग की जा रही है। वहीं दूसरी तरफ लगभग प्रत्येक 10 साल में नए वेतन आयोग की घोषणा करके उसे लागू किया जाता है ऐसे में इस परंपरागत तरीके की वजह से भी संभावना जताई जा रही है कि केंद्र सरकार के द्वारा बहुत जल्द आठवें वेतन आयोग का गठन करके इसे लागू किया जाएगा और इससे संबंधित नवीनतम सूचना जारी की जाएगी।
जब सातवें वेतन आयोग को लागू किया गया था तो उसकी रिपोर्ट को फाइल करने में लगने वाला समय 18 महीने का था और उसे कर्मचारियों के लिए जनवरी 2016 से लागू कर दिया गया था। ऐसे में अनुमान लगाया जा रहा है कि अगले वर्ष यानी की 2025 के शुरुआती समय में केंद्रीय बजट में आठवें वेतन आयोग को लेकर कोई नवीनतम सूचना जारी करके इसके ऊपर कार्य करना शुरू किया जा सकता है। लेकिन ध्यान रहे अभी कोई भी ऑफिशियल सूचना आठवें वेतन आयोग को लेकर जारी नहीं की गई है।
आठवें वेतन आयोग को लागू करने से बढ़ने वाला वेतन
जब आठवें वेतन आयोग को लागू कर दिया जाएगा तो ऐसे में संभावना है कि जो कर्मचारी बेसिक सैलरी प्राप्त करते हैं उनकी सैलरी में 92% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। यानी कि जो कर्मचारी 18000 रुपए की सैलरी प्राप्त कर रहे हैं ऐसे कर्मचारियों की सैलरी बढ़कर 34560 रुपए तक पहुंच सकती है। सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी यह अनेक बातों पर निर्भर करेगी।
पेंशन प्राप्त करने वाले पेंशन भोगियों को भी आठवें आयोग की वजह से पेंशन में बढ़ोतरी देखने को मिलेगी। संभावना के अनुसार पेंशन 17280 रुपए तक प्रदान की जा सकती है। आठवें वेतन आयोग को लागू करने पर जितनी भी सैलरी बढ़ेगी उसे लेकर ऑफिशियल रूप से सूचना जरूर उपलब्ध करवाई जाएगी। और आठवें वेतन आयोग को लेकर मानने योग्य वही फैसला अंतिम रहेगा।
आठवें वेतन आयोग की घोषणा
नवंबर के महीने में नेशनल काउंसिल की मीटिंग रखी गई थी लेकिन इस मीटिंग को कैंसिल कर दिया गया है लेकिन अब इस मीटिंग का आयोजन दिसंबर महीने में किया जाएगा और आठवें वेतन आयोग को लेकर इस मीटिंग में चर्चा करने की पूरी संभावना है। सरकार और कर्मचारियों के बीच में जितने भी विवाद चलते हैं उन सभी को इस मीटिंग में सुलझाया जाता हैं। आगमी केंद्रीय बजट भी आठवें वेतन आयोग की घोषणा को लेकर महत्वपूर्ण हो सकता है।
आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर अपनी एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा क्योंकि जितना अधिक फिटमेंट फैक्टर तय किया जायेगा उतनी ही अधिक सैलरी में बढ़ोतरी होगी। आठवें वेतन आयोग की घोषणा का बेसब्री से इंतजार करने वाले कर्मचारी कुछ दिन और इंतजार करें। आपकी जानकारी के लिए यह भी बता दे की हर 10 साल में नया वेतन का गठन होगा इसे लेकर कोई भी आधिकारिक प्रावधान तय नहीं किया गया है।
आठवें वेतन आयोग से होंगे लाभ
- सबसे मुख्य लाभ तो मूल वेतन में वृद्धि का मिलेगा।
- महंगाई भत्ता प्रत्येक 6 महीने में बढ़ाया जाता है आठवें वेतन आयोग के आ जाने की वजह से इससे संबंधित नवीनतम अपडेट जारी किए जा सकते हैं।
- अलग-अलग प्रकार के भत्तों में बदलाव किया जा सकता है उनमें बढ़ोतरी की जा सकती है।
- ज्यादा वेतन मिलने की वजह से बेफिक्र होकर मिलने वाले इस वेतन के जरिए ही अपने परिवार का पालन पोषण किया जा सकता है।
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